Aké sú najčastejšie testy v pracovnom pohovore

Po niekoľkých mesiacoch hľadania práce, zaslania životopisu veľkému počtu spoločností a bez prijímania hovorov, je predvolanie na pohovor, okrem malého osobného víťazstva, novou príležitosťou na to, aby ste sa spoločnosti mohli osobne prezentovať Bližšie k silným stránkam a byť schopní si vybrať bezpečnejšie na voľné miesto, ktoré chceme obsadiť.

Ale na druhej strane je možné, že po momentálnej radosti z toho, že sme boli vybraní na pracovný pohovor, sa začneme báť, že budeme musieť čeliť. Nervy pre dobrú prezentáciu seba samého, spôsob, akým musia robiť rozhovor (osobné alebo skupinové), otázky, ktoré nám môžu predložiť ... Keďže tieto odpovede nepoznáme, je logické, že môžeme ísť nervózne, najmä ak sme počas našej profesionálnej kariéry neurobili veľa rozhovorov. Aby sme vám pomohli, vysvetľujeme, aké sú najčastejšie testy v pracovnom pohovore .

Skupinový rozhovor

Spoločnosti môžu viesť rozhovory s cieľom začleniť nových zamestnancov dvoma spôsobmi: osobnými a skupinovými . Každý z týchto spôsobov zahŕňa určité testy, ktoré majú sklon byť odlišné od seba, pretože dynamika, ktorá sa vytvára vo vývoji rozhovorov, nie je v jednom prípade rovnaká ako v druhej.

Ak prídete na adresu, ktorú vám spoločnosť dala, aby ste urobili rozhovor a vidíte niekoľko ľudí, ktorí čakajú pri dverách, najlogickejšou vecou je, že budú vykonávať testy skupinovej dynamiky. Spoločnosti sa zvyčajne rozhodnú pre túto metódu, keď majú viacero pozícií na pokrytie (napríklad v prípade sprostredkovateľských agentúr) alebo keď je to pozícia, ktorá si vyžaduje veľmi špecifické charakteristiky a zručnosti, ktoré sú lepšie zistené porovnaním rôznych kandidátov . Toto sú zvyčajne rozhovory, ktoré trvajú niekoľko hodín.

Formát skupinového rozhovoru

Prezentácia spoločnosti : najprv predstaví spoločnosť a jej ciele. Ak je to napríklad sprostredkovateľská agentúra, predstavia rôzne spoločnosti.
Osobná prezentácia : potom vás požiadajú o prezentáciu každého z nich.
Test na vyriešenie problému : potom začnú testy. Prvá je zvyčajne situácia, v ktorej musíte vyriešiť veľmi špecifický problém práce, takže musíte vysvetliť vašu reakciu na túto nepredvídanú udalosť a opatrenia, ktoré podniknete na jej vyriešenie.
Test prioritných rádov : neskôr je prezentovaný test prioritných rádov, to znamená, že sú súčasne prezentované viaceré situácie a musia byť usporiadané v závislosti od toho, ktoré z nich budú adresované a vyriešené ako prvé a ktoré neskôr.
Otestujte, ako by ste vykonali úlohu : a najdôležitejším testom je zvyčajne opis toho, ako by ste vykonávali jednu alebo niekoľko úloh, ktoré budú súčasťou vašej každodennej práce v práci, pre ktorú sa rozhodnete.

Opísané testy sú zvyčajne najbežnejšie, ale podobné sa môžu objaviť aj v prípade, že sú všetky zamerané na riešenie v skupinovej dynamike. Je možné, že na konci týchto testov bude každý musieť čeliť osobnému pohovoru.

Pre viac informácií si môžete prečítať tento článok o tom, ako konať v skupinovom pracovnom rozhovore.

Osobný pohovor

Ďalší spôsob vedenia rozhovorov je osobný a zvyčajne ho vykonávajú menšie spoločnosti, ktoré radšej poznávajú kandidáta osobne a konkrétnejšie posudzujú, či vyhovujú profilu, ktorý chcú. Je možné, že v tomto type rozhovoru sa objaví aj nejaký test, ako napríklad objednanie priorít alebo riešenie krízy na pracovisku, ale najdôležitejšie je osobné dotazník .

Ako ísť na pracovný pohovor

Pred osobným pohovorom je veľmi dôležité, aby ste zobrali do úvahy svoj obraz a spôsob, akým pristupujete k testu. Odporúčame vám ísť s oblečením, s ktorým sa cítite pohodlne, ale formálne a pokúsiť sa udržať pozitívny postoj . To vám ukáže dôveru v seba, čo je kľúčovým faktorom pre tento typ rozhovoru.

Otázky na pohovore

Otázky budú vykonávané jednou alebo viacerými osobami ľudských zdrojov a útvarom, ktorému zodpovedá ponúkaná pozícia. Najčastejšie sú:

Aká bola vaša profesionálna kariéra?
Aká je vaša úroveň skúseností pre požadovanú pozíciu?
Aké sú vaše záľuby a záujmy?
Prečo chcete pracovať s nami?
Čo viete o našej spoločnosti?

Tipy na prijímací pohovor

Ukazuje uvoľnený a bezpečný postoj.
Vysvetlite chronologicky svoju profesionálnu kariéru, od najstaršej po najnovšiu, ak sa na to nepýtate inak.
Pripravte si malé možné odpovede doma.
Zistite viac o spoločnosti, než pôjdete na pohovor. Na internete nájdete všetko, čo potrebujete.

Tiež by vás mohlo zaujímať Ako sa správať v pracovnom pohovore.

Jazykové testy

Ďalšia časť, ktorá sa má zohľadniť, je jazyk. Určite požiadajte o prístup k práci v doméne jedného alebo viacerých jazykov. Ak áno, je pravdepodobné, že niektoré z vyššie popísaných testov budú vyvinuté v tomto jazyku, aby mohli posúdiť úroveň, ktorú máte v tomto jazyku, a ak ste schopní to pochopiť a hovoriť efektívne.

V skupinovom rozhovore je najčastejšie, že musíte urobiť úlohu v pozícii, ktorú si zvolíte v tomto jazyku, zatiaľ čo ak ide o osobný pohovor, pravdepodobne vás požiadajú, aby ste o vás poskytli relevantné informácie, napríklad o svojich chutiach alebo preferenciách. v tomto jazyku. V tomto poslednom prípade vám odporúčame, aby ste si pripravili malú prezentáciu o sebe predtým, než pôjdete na pohovor, aby ste mali niečo pripravené a vaše nervy vás nezradili.

Teraz, keď viete, ktoré sú najčastejšie testy v pracovnom pohovore, môže vás zaujímať aj tento článok o bežných chybách v pracovnom pohovore.