Ako funguje penzijný plán

Niekedy sme sa pýtali na budúcnosť: Čo sa stane, keď odídem do dôchodku a prestanem pracovať? Koľko zníži môj životný štandard ? Pravdou je, že existujú nástroje na prekonanie strachu z dôchodku; sú známe ako penzijné plány . V nasledujúcom článku vám ukáže, ako funguje penzijný plán .

Účel dôchodkového plánu

Počuli ste veľa o penzijných plánoch. Na objasnenie pochybností je penzijný plán finančným produktom úspor a tiež investícií, pretože do nich musíte investovať nejaké peniaze. Tieto peniaze sa vkladajú periodicky a môžu byť vyplatené po odchode do dôchodku.

Daňový odpočet vo výkaze ziskov a strát

V čase zostavenia výkazu ziskov a strát sa príspevok do dôchodkového systému môže odpočítať od príjmu . Daňové úspory môžu dosiahnuť až 45% príspevku. Tí, ktorí majú menej ako 50 rokov, tak môžu odpočítať až 10 000 eur ročne a tí, ktorí sú v tomto veku, až 12 500 eur.

Môžete zachrániť peniaze?

Spočiatku ste mohli len získať peniaze z penzijného plánu na odchod do dôchodku, zdravotné postihnutie, smrť ... aj keď teraz je jednoduchšie vymáhať investované peniaze. Ak je príslušná osoba nezamestnaná a nedostáva žiadny druh dávky, bude môcť vymáhať sumu svojho dôchodkového plánu a tiež to bude môcť urobiť v prípade, že si objedná nejakú vážnu chorobu .

Podľa vašich predstáv

V skutočnosti, penzijné plány môžu byť nakonfigurované tak, aby vyhovovali spotrebiteľovi. To znamená, že sa rozhodnete, koľko chcete investovať a ako často. Okrem toho môžete kedykoľvek tieto parametre zmeniť, prerušiť investíciu alebo ponechať penzijný plán v prípade, že zmeníte finančnú inštitúciu.

Nezamestnaní a dôchodkový plán

Ak jeden z manželov nepracuje a ich príjem je nižší ako 8 000 eur, môže uzavrieť zmluvu o dôchodkovom pláne. Maximálny príspevok, ktorý sa môže vyplatiť do dôchodkového plánu, bude 2 000 eur. Okrem toho bude oslobodená od zdanenia dane z dedičstva a darovania.

Druhy portfólií

Zloženie investičného portfólia, v ktorom je dôchodkový plán integrovaný, môže byť krátkodobý fixný príjem, ktorý nesmie trvať dlhšie ako 2 roky; dlhodobého fixného príjmu , tentokrát musí presiahnuť 2 roky; zmiešaných fixných príjmov, ktorých aktíva s premenlivým pohyblivým výnosom nemôžu prekročiť 30%; premenlivého dôchodku, jeho aktíva s premenlivým výnosom musia byť medzi 30 a 75%; variabilný príjem, ich kapitálové aktíva musia byť najmenej 75% a garantované, čo sú plány, v ktorých existuje záruka, že sa dosiahne určitý výnos.