Ako je dynamika skupiny

Cieľom skupinovej dynamiky vo výberových procesoch je vyhodnotiť interakcie, ktoré sa vyskytujú medzi kandidátmi na rovnakú pozíciu. V tomto type testov sú vystavené rôzne uhly pohľadu, z ktorých žiaden nie je platnejší ako iný. Každý kandidát musí počas skupinovej dynamiky obhájiť niektoré pozície, vždy sa snaží byť tolerantný voči iným. Je to veľmi účinná metóda, ako vidieť, ako sa kandidát vyvíja pri práci ako tím a úlohu, ktorú môžu hrať: vodca, hovorca, sabotér, spolupracovník ... Fakulty, ktoré nesmú byť v rozpore s ostatnými a ktoré musíte vedieť aby ich urobili dobrý dojem. Očividne nejde o predstieranie počas skupinovej dynamiky, pretože v budúcnosti bude musieť byť uvedený do praxe.

Diskusie

Diskusia je jednou z najdôležitejších metód používaných v skupinovej dynamike. Umožní uchádzačovi preukázať presvedčivosť kandidátov; ale aj syntéza myšlienok a jednoduchosť komunikácie každého z nich.Tento test nespočíva v presviedčaní alebo súťažení s ostatnými spolužiakmi. Čo si spoločnosti cenia, je to, že kandidát vie, ako počúvať, hovoriť rešpektovať posuny, byť veľmi jasne informovaný o tom, čo chce povedať a argumentovať jeho postojom. Diskusia o skupinovej dynamike je simuláciou toho, ako pracovať ako tím a ako komunikovať so zvyškom spolužiakov. Niekoľko tipov v priebehu rozpravy: byť jasné, úprimné a láskavé, aj keď s vašou pozíciou natoľko účinné. Musíte byť flexibilný so zvyškom pozícií; ale nemali by ste zmeniť svoju myseľ zľahka. Tiež nezabudnite nikdy uložiť svoj názor, len vystaviť.

Diskusné fórum, panel alebo okrúhly stôl

Tieto techniky umožňujú poznať názory skupiny na tému, ktorá chce liečiť selektor. Poskytuje možnosť účasti a slobodného vystavenia myšlienok; je to najpoužívanejšia technika v skupinovej dynamike . Zvyčajne začína krátkym úvodom trénera, v ktorom je navrhnutý predmet diskusie. Potom kandidáti jeden po druhom vezmú slovo, aby urobili úvodný úvod do svojej práce. Následne sa otvorí diskusia a je možná malá diskusia, hoci koordinátor bude zodpovedný za rozdeľovanie času pre každého kandidáta, čo predstavuje výhodu oproti čistej diskusii, ktorá umožňuje všetkým kandidátom vyjadriť sa, aj keď sú plachí alebo majú Získať úlohu vodcu a nenechajte zvyšok hovoriť.

brainstorming

Brainstorming počas skupinovej dynamiky sa využíva s cieľom rozvíjať predstavivosť a účastníci v rámci neformálnejšieho a kreatívnejšieho prostredia odhaľujú, čo si myslia o téme navrhnutej spoločnosťou. Môže to súvisieť s pozíciou, pre ktorú je proces, ale môže byť úplne nesúvislý. Takýmto spôsobom môže tréner vidieť aj reakciu kandidátov, akákoľvek predstava, ktorá sa a priori javí ako zbytočná, sa môže stať brilantnou, ak je pri skupinovej dynamike vyleštená. Z tohto dôvodu sa táto metóda používa v každodennom živote mnohých spoločností, najmä v marketingových oddeleniach a reklamných spoločnostiach. Myšlienky, ktoré prispievate, a spôsob, akým to robíte, hovoria o vašej osobnosti a spôsobe myslenia. Počas brainstormingu sa nemusíte báť povedať, čo prechádza vašou mysľou, pretože to je to, v čom spočíva.

tipy