Ako odhaliť zneužívanie pracovnej sily

Na prvý pohľad by sa mohlo zdať, že všetky druhy zneužívania sa dajú ľahko spozorovať, ale realita je taká, že existuje mnoho spôsobov, ako očierniť druhú, niektoré menej explicitné, ako sa zdá. Táto nešťastná situácia je aj v práci prítomná niektorými zamestnávateľmi a kolegami, ktorí úplne ignorujú profesionalitu a ohľad na druhú. V .com vám poskytneme niekoľko dôležitých kľúčov, aby ste vedeli, ako odhaliť zneužívanie práce.

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Zneužívanie v zamestnaní môže byť skryté a nie očividné alebo očividné v očiach každého, ale bez ohľadu na spôsob, akým sa zneužívateľ rozhodne, je to prax, ktorá vážne ovplyvňuje stav mysle zamestnanca a že za žiadnych okolností by nemala byť v teréne povolená. profesionál.

Zneužívanie zamestnancov môže mať dôležité dôsledky na zdravie zamestnanca, a to:

Fyzický a emocionálny stres
Depresie.
Problémy so spánkom
Ťažká demotivácia, ktorá môže viesť k syndrómu vyhorenia.

2

Jednou z hlavných charakteristík zneužívania práce je nepretržitý trestný čin voči osobe alebo úlohám, ktoré vykonáva prostredníctvom slov alebo gest. Či vám priamo povedia, že to, čo robíte, je k ničomu, alebo že na vás kladú zlú tvár, keď niečo navrhnete alebo vykonáte nejakú úlohu, v oboch prípadoch sa to považuje za postoj, ktorý je na rozdiel od profesionálnej oblasti.

3

V každej situácii alebo projekte sú kritiky, ktoré zamestnanec dostáva, vždy negatívne, nemajú objektivitu a v mnohých prípadoch sú nespravodlivé. Bez ohľadu na to, čo robíte alebo navrhujete, väčšinu času je nadriadení alebo kolegovia odsúdení.

4

Keď sa pracovník vidí úplne izolovane od svojej pracovnej skupiny, nie preto, že sa o tom rozhodol, ale preto, že mu nie je dovolené byť jeho súčasťou, čelíme jednému z hlavných dôkazov zneužívania práce. Ak vám vaši kolegovia alebo váš šéf neumožňujú správne sa integrovať a cítite sa neustále odmietaný, môžete byť v neprimeranom a neprimeranom pracovnom prostredí.

5

Ďalším znakom, ktorý umožňuje odhaliť zlé zaobchádzanie na pracovisku, je skutočnosť, že zamestnanec je neustále verejne zdiskreditovaný : na stretnutiach, konferenciách, výboroch. Vaše názory alebo návrhy sa neberú do úvahy a kriticky sa kritizujú rovnako ako vaša práca.

6

Pracovník je úplne ignorovaný svojimi kolegami alebo šéfom, aj keď je jeho prítomnosť potrebná pre určité stretnutie alebo udalosť, nie je povolaný. To má za následok, že osoba, ktorá trpí zneužívaním práce, sa cíti úplne odmietnutá a mimo pracovnej skupiny.

7

Fyzický kontakt s pracovnou skupinou alebo s supervízorom je veľmi limitujúci, hlavne na základe e-mailov alebo telefonátov. Tam je malý vzťah s šéfom alebo s tímom, ktorí len nadviazať kontakty, ak je to nevyhnutne potrebné.

8

V najzávažnejších prípadoch sa zneužívanie práce prejavuje formou verbálneho alebo fyzického násilia, hrozieb, bojkotu práce a znižovania miezd ako formy nátlaku. V tomto bode je situácia vážna, tento scenár sa nazýva mobbing pracovnej sily.

9

Zneužívanie z povolania je prax, ktorá by sa za žiadnych okolností nemala tolerovať, pretože vážne postihuje zamestnanca fyzicky aj psychicky. Ak má vaša spoločnosť politiku proti zlému zaobchádzaniu, prejdite na ňu, inak túto situáciu odsúdite nadriadenému alebo oddeleniu ľudských zdrojov, aby v tejto veci konala.

V prípade spoločností, v ktorých žiadna z týchto alternatív nie je životaschopná, je najlepšie zhromaždiť všetky možné snahy o nájdenie inej práce a možnosť opustiť tú, v ktorej sa s nimi zaobchádzame zle. Nikto si zaslúži prácu v neprimeranom priestore, alebo že ich zdravie je poškodené prácou.