Ako vám mám povedať, že odchádzam zo zamestnania?

Hoci to nie je najčastejšie, môže to byť tak, že nejaký deň v živote chceme opustiť prácu, ktorú máme . Príčiny sa môžu líšiť od možnosti, že sme našli lepšiu prácu a v ktorej sa cítime pohodlnejšie, až kým nebudeme chcieť začať nový život na inom mieste. Na UnCómo.com vysvetľujeme, ako by sme mali radiť, aby sme svoju prácu opustili najlepším spôsobom, a to tak pre seba, ako aj pre spoločnosť.

S akým časom dopredu a akým spôsobom

Prvá vec, ktorú by sme mali urobiť, je pozrieť sa na našu pracovnú zmluvu. V ňom musí byť stanovená lehota dohodnutá so spoločnosťou, na ktorú musíme upozorniť pred odchodom z práce. V prípade, že ste o tom nič nepovedali, je stanovená zákonná minimálna doba 15 dní.

Ďalšou možnosťou v prípade pochybností o tomto období je ísť do kolektívnej zmluvy, ktorá pokrýva naše zamestnanie, kde sa môžeme informovať o tom, čo potrebujeme.

Vždy sa odporúča, aby ste to robili v priateľskom vzťahu so spoločnosťou, pokiaľ je to možné, pretože nikdy neviete, či tam budeme opäť pracovať. Toto obdobie sa preto môže líšiť v závislosti od toho, čo hovoríme s našimi šéfmi. Môžeme uviesť dva typy situácií, napríklad:

V prípade, že realizujeme projekt s partnermi, alebo nejakú činnosť, pre ktorú by bolo ťažké nájsť náhradníka v krátkom časovom období, môžete súhlasiť s odchodom z práce v čase, keď nás nepotrebujete.
Ak sa spoločnosť môže bez nás ľahko, môže to byť, že nám dal možnosť nechať ho v lehote kratšej ako 15 dní protokolu.

Niektoré odporúčania pri odchode zo zamestnania

Dohodnite si obdobia so spoločnosťou a nechajte všetky práce, ktoré patria k nám, hotové, aby ďalšia osoba, ktorá ich realizovala, nebola s problémami alebo pracovnými úlohami polovičná. Je veľmi dôležité pokúsiť sa uzavrieť všetko v priateľskom vzťahu so spoločnosťou .
Musíme predložiť list o odstúpení, v ktorom budeme informovať našich nadriadených o našom rozhodnutí opustiť spoločnosť.
Musíme jasne a stručne poučiť o dôvodoch našej rezignácie.
Predložíme originálny list a kópiu podpísanú pracovníkom.
V prípade nedostatočného oznámenia môže spoločnosť podľa dohody a dohodnutej zmluvy prestať platiť vyrovnanie alebo zodpovedajúce dni, ktoré neboli predplatené.