Ako nahlásiť neoprávnené prepustenie

Ak zamestnávateľ prepustí pracovníka bez toho, aby uviedol objektívne dôvody alebo odôvodnené kolektívne prepustenie, alebo zamestnanec chápe, že príčiny, ktoré uviedol zamestnávateľ, sa neuplatňujú, zákon umožňuje začať súdnym konaním, ktoré sa končí opätovným nástupom pracovníka. do zamestnania so všetkými podmienkami pred prepustením. V spoločnosti .com uvádzame, ako nahlásiť neoprávnené prepustenie .

Keď čelíme nespravodlivému prepusteniu

Odpoveď na túto otázku je veľmi jednoduchá, ak neexistujú oprávnené dôvody, ktoré by motivovali k prepusteniu pracovníka. Pracovnoprávne predpisy a štatút pracovníkov stanovujú sériu príčin, ktoré zamestnávateľovi umožňujú vypovedať zmluvu s pracovníkom.

Medzi príčinami, ktoré by motivovali objektívne prepustenie, sú niektoré závažné a veľmi závažné chyby alebo opakovaná neprítomnosť a bez opodstatnenosti pracovného miesta; ekonomické, technické alebo organizačné príčiny, ktoré môžu byť preukázateľné; jasné a dlhotrvajúce zníženie výroby alebo dokonca vyššia moc, ako napríklad smrť zamestnávateľa alebo ukončenie činnosti.

Ak teda nie je daný objektívny a odôvodnený dôvod na skončenie pracovného pomeru, budeme čeliť nespravodlivému prepusteniu, aj keď nespĺňa všetky zákonné požiadavky na oznámenie prepustenia alebo chyby. v prospech zamestnanca.

Aký je postup oznamovania nespravodlivého prepustenia

Pred prijatím žaloby na Sociálny súd má prepustený pracovník 20 pracovných dní na to, aby požiadal o zmierovací zákon . Musí sa vykonať pred Strediskom pre mediáciu, zmierovacie konanie a rozhodcovské konanie autonómneho spoločenstva (CMAC) a môže sa vykonať prostredníctvom advokáta.

Po podaní žiadosti o zmierovacie konanie sa lehota preruší a pokračuje od uzavretia zmierovacieho zákona a ak je potrebné podať návrh na prepustenie na pracovný súd.

Čo sa stane po zmierovacom zákone

V prípade, že obe strany dospejú k dohode, vykoná sa. Spoločnosť má zvyčajne právo na návrat alebo náhradu. Ak je prepustenie neplatné, pracovník musí byť readmitovaný.

Okrem tejto skutočnosti je tiež možné zahrnúť prírastok spracovaných platov, ktoré neboli prijaté pracovníkom v čase jeho prepustenia.

Ak na druhej strane nedôjde k dohode alebo ak sa spoločnosť nezúčastní na vymenovaní, pracovník musí podať žalobu o neplatné prepustenie pred sociálnym súdom pred uplynutím 20 pracovných dní.