Ako urobiť neopodstatnený list o prepustení

Ak je disciplinárne prepustenie už samo osebe ťažké, pretože rozhodnutie nakúpiť zamestnanca je tvrdé, neodôvodnené prepustenie je zvyčajne ešte ťažšie, čo je zvyčajne pre ekonomické rozhodnutia. Z tohto dôvodu je vždy potrebné mať nejaké kľúče a pokyny, ktoré nám pomôžu urobiť list o neoprávnenom prepustení, ktorý poskytneme v tomto článku .com.

Foto zdroj: felomena.com

1

Nespravodlivé prepustenie je obzvlášť horké pre obe strany, pretože zamestnávateľ zvyčajne nechce prepustiť pracovníka, ani toto prepustenie. Zvyčajne sa vyskytujú z ekonomických dôvodov, pre ktoré spoločnosť potrebuje znížiť počet zamestnancov, takže je vhodné tieto dôvody podrobne vysvetliť v liste, objektívnym a pokojným spôsobom.

2

Ak chcete začať list, musíme v hornej ľavej časti uviesť meno a priezvisko pracovníka, na ktorého sa vydávame, a na riadok bezprostredne pod ním dátum, kedy bol list napísaný.

Okrem toho sa odporúča zahrnúť logo spoločnosti do horného okraja listu, takže nie je priestor na zmätok.

3

Vo vysvetľujúcom vyhlásení začneme tým, že oslovíme nášho pracovníka nejakým štandardným výrazom, ako napríklad „Vážený pán / pani“ alebo „Vážený pán / pani (a priezvisko), aby sme boli čo najviac vzdelaní.

Následne vysvetlíme čo najsrozumiteľnejším a najpodrobnejším spôsobom situáciu, pre ktorú je potrebné vykonať nespravodlivé prepustenie, vrátane krátkeho, ak to považujeme za primerané objektívne údaje o situácii spoločnosti v tom čase, uchýliť sa k nej. výpoveď.

4

V odôvodnení je tiež vhodné informovať pracovníka o tom, kde môže ísť, aby zabezpečil postupy na získanie odškodnenia, ktoré zodpovedá, aby sme proces čo najviac uľahčili, ako aj odkazy na kolektívnu zmluvu. ktorý mu patrí, ak ho vlastní. Je tiež dôležité zahrnúť dátum, keď výpoveď nadobudne účinnosť.

5

V čase finalizácie je vhodné tak urobiť s poďakovaním za prácu a prácu poskytnutú spoločnosti počas tohto obdobia. V sekcii pod rozlúčkou nájdeme podpis vedúceho oddelenia, ktorému zodpovedá, ako aj pečať spoločnosti a priestor na strane, kde zamestnanec môže podpísať list . Je tiež vhodné znova zahrnúť dátum do tejto časti.

6

Odporúča sa doplniť, ak je dohoda s naším zamestnancom celkom dobrá, niektoré akty podpory ako návrh na doručenie doporučujúceho listu na hľadanie nového zamestnania alebo niečo podobné.