Ako požiadať o neprítomnosť

Na to, aby pracovník mohol požiadať o neprítomnosť, musí spĺňať rad požiadaviek. Preto sa vyžaduje, aby zamestnanec mal v spoločnosti minimálne jeden rok. Okrem toho je nevyhnutné, aby dokument, v ktorom sa uvádza žiadosť pracovníka o neprítomnosť, určoval, ako dlho bude predĺžená. Poznať všetky podrobnosti prostredníctvom tohto článku o tom, ako požiadať o dovolenku neprítomnosti.

Čo je to absencia?

Absencia neprítomnosti zahŕňa pozastavenie pracovnej zmluvy pracovníkom. Dovolenka neznamená ukončenie zmluvy alebo stratu zamestnania, hoci táto je obmedzená. V žiadosti o neprítomnosť sa predpokladá aj pozastavenie vyplácania mzdy.

Z akých dôvodov môžete požiadať o neprítomnosť?

V našom systéme sa predpokladajú dva typy prekročenia:

  • Nútená výnimka : Povinnú dovolenku možno požadovať, ak je pracovník vymenovaný alebo zvolený do verejnej funkcie, napríklad starosta mesta.
  • Dobrovoľná dovolenka: Môžete požiadať o tento typ dovolenky
    • Starostlivosť o dieťa,
    • Starostlivosť o príbuzného do druhého stupňa príbuzenstva, ktorý sa nemôže starať o seba, buď preto, že utrpel nehodu, premávku alebo prácu, alebo kvôli chorobe. Dobrovoľnú dovolenku nemožno v tomto prípade požadovať, ak sa účtuje za starostlivosť o člena rodiny.
    • Pracovníci, ktorí sa rozhodnú tvoriť súčasť odborov a vykonávať odborové funkcie na úrovni kraja, môžu tiež požiadať o dovolenkové voľno v spoločnosti.

Kto môže požiadať o neprítomnosť?

  • Nútená výnimka : Každý pracovník môže o to požiadať bez toho, aby musel mať v spoločnosti určitý čas.
  • Dobrovoľná dovolenka : Všetci pracovníci, ktorí pracovali v spoločnosti aspoň jeden rok, o to môžu požiadať. Na to, aby pracovník mohol požiadať o neprítomnosť, pracovník nemohol mať počas predchádzajúcich štyroch rokov inú dovolenku v neprítomnosti v tej istej spoločnosti.

Aké práva priznáva dovolenka neprítomnosť pracovníkovi?

Nútená dovolenka z dôvodu neprítomnosti umožňuje pracovníkovi vrátiť sa do zamestnania po skončení jeho činnosti vo verejnej funkcii. Z tohto dôvodu sa zachováva pracovná pozícia aj služobný vek. Stanovuje ako nevyhnutnú požiadavku, aby pracovník komunikoval v lehote maximálne jedného mesiaca od odchodu zo svojich verejných funkcií, aby si želal vrátiť sa do zamestnania.

Dobrovoľné voľno môže byť vyžiadané minimálne na obdobie štyroch mesiacov, najviac však na päť rokov. Mali by sa zohľadniť tieto predpoklady: \ t

  • Dovolenka neprítomnosti na starostlivosť o dieťa nesmie presiahnuť tri roky.
  • Dovolenka neprítomnosti pre starostlivosť o príbuzného nesmie byť dlhšia ako jeden rok, pokiaľ v osobitnej kolektívnej zmluve nie je stanovená dlhšia lehota.

Tieto dva typy prekročení sa dajú využiť len zlomkom.

Je zachovaná rovnaká pracovná pozícia?

Na druhej strane využívanie dovolenky neznamená stratu seniority. Pracovník sa dokonca môže zúčastniť všetkých kurzov odbornej prípravy, na ktoré ho podnikateľ pozval.

Ukazuje sa, že jedným z najkontroverznejších bodov je povinnosť, ktorú musí zamestnávateľ obnoviť na pracovisku . Na rozdiel od toho, čo sa verí, zamestnávateľ nie je povinný obnoviť pracovníka, ale ponúknuť opätovný vstup do niektorého z voľných pracovných miest spoločnosti, ktorý zapadá do rovnocennej profesijnej kategórie, pokiaľ nejde o neprítomnosť. o starostlivosť o dieťa alebo o nútenú dovolenku. Ak zamestnávateľ nemá žiadne miesto, ktoré by vyhovovalo pracovníkom na dovolenke, nemusí vykonať opätovné zaradenie.

Počas prvého roka dovolenky má pracovník právo vyhradiť si miesto výkonu práce, ale ak trvá viac ako jeden rok, zamestnávateľ má povinnosť udržať si prácu, ktorá je súčasťou rovnakej profesijnej skupiny alebo rovnocennej kategórie., Pre tohto pracovníka, ktorého rodina sa považuje za početnú, sa tento pojem predlžuje na 15 mesiacov.

Môže byť nezamestnanosť vyplácaná počas dovolenky?

Všeobecne platí, že nezamestnanosť sa nemôže účtovať, ak má nárok na neprítomnosť, ale je potrebné zohľadniť niekoľko faktorov:

  • Zhromažďovať nezamestnanosť na dobrovoľnú dovolenku bez začlenenia do iného zamestnania: všeobecným pravidlom je, že nezamestnanosť nemožno účtovať, ak sa požaduje dobrovoľná dovolenka.
  • Zbierať nezamestnanosť dobrovoľnou dovolenkou so začlenením do inej inej spoločnosti: Byť pracovníkom inej spoločnosti by nemalo právo vyberať si nezamestnanosť, ale ak je počas tohto pracovného pomeru pracovník ukončený alebo je zmluva vypovedaná, pracovník má právo vyberať nezamestnanosť počas obdobia, v ktorom voľno z dôvodu neprítomnosti trvá u prvej spoločnosti, ak bol uvedený čas potrebného, ​​v prípade, že spoločnosť nevykonáva právo pracovníka na opätovné zaradenie do zamestnania, možno zbierku obnoviť. nezamestnanosti.
  • V prípade nútenej dovolenky nemáte právo vyberať si nezamestnanosť, pretože pracovník bude mať platenú verejnú pozíciu.