Ako ma reforma práce ovplyvňuje: nadčasy na čiastočný úväzok

Všeobecným cieľom reformy práce je zníženie počtu nezamestnaných. Má preto v úmysle urobiť zmluvy na čiastočný úväzok flexibilnejšími, ako napríklad: „pripustiť vykonanie nadčasov v zmluvách na čiastočný úväzok a zahrnúť to aj do základu príspevkov pre spoločné nepredvídané udalosti“. Takýmto spôsobom sa má otvoriť trh tak, aby zamestnávatelia, ktorí nemôžu zamestnávať na plný úväzok, robili na čiastočný úväzok možnosť, že ich zamestnanci budú v prípade potreby vykonávať hodiny navyše. Pokračujte v čítaní tohto článku, kde vám povieme všetky podrobnosti o ňom.

Zmluva na čiastočný úväzok

Pracovný deň zmluvy na čiastočný úväzok nemôže nikdy prekročiť 77% pracovného času stanoveného v kolektívnej zmluve. Ak by neexistovala dohoda, odkaz by bol bežný deň: 40 hodín týždenne, novinkou reformy práce 2012 je, že nadčasy sú povolené v každej zmluve na čiastočný úväzok . Existujú iba dve hranice: - suma bežných, doplnkových a mimoriadnych hodín nemôže nikdy prekročiť 77% práce na plný úväzok; - a maximálny počet nadčasových hodín je 80 za rok, ako je stanovené v štatúte pracovníkov.

Typy hodín: komplementárne

Doplnkové hodiny sú tie, ktoré presahujú bežný pracovný deň dohodnutý v zmluve; ale to sa predpokladá v tom, čo musí byť dohodnuté a distribuované, spravidla písomne. Môžu sa uplatňovať len na zmluvy na dobu neurčitú . Maximálne 15% z hodín uvedených v zmluve môže byť doplnkovými hodinami, pričom toto percento sa môže zvýšiť až na 30%, ak je zahrnuté v príslušnej dohode. Okrem toho sa doplnkové hodiny vyplácajú a uvádzajú rovnakým spôsobom ako bežné hodiny. Napríklad zamestnávateľ a pracovník podpíšu päťhodinovú dennú zmluvu od pondelka do piatku. Súhlasia však aj s tým, že zamestnanec môže robiť ďalšie tri hodiny týždenne. Tieto hodiny sa dopĺňajú; tak jeho distribúcia zodpovedá zamestnávateľovi, ktorý tak urobí v závislosti od potrieb služby, ale vopred varuje.

Typy hodín: tie výnimočné

Hlavný rozdiel medzi nadčasmi a doplnkovými hodinami je, že tieto hodiny nie sú podpísané vopred. Ich hranica je 80 za rok, ktorá môže byť vyplatená alebo kompenzovaná ako prestávka, ak sa užíva pred uplynutím štyroch mesiacov (v závislosti od toho, ako sa zamestnávateľ a pracovník dohodnú). Nová reforma práce nešpecifikuje, ktorí pracovníci môžu vykonávať tieto hodiny navyše, takže sa predpokladá, že nadčasy môžu vykonávať všetci pracovníci s čiastočnými zmluvami, či už na dobu neurčitú alebo dočasnú. V pracovnej reforme na rok 2012 sa neuvádza ani vtedy, ak sa tieto hodiny musia vykonať okamžite po pracovnom dni alebo sa môžu rozdeľovať iným spôsobom, na rozdiel od doplnkových hodín, nadčasy na čiastočný úväzok len príspevky na nepredvídané výdavky. v nezamestnanosti.

• Nadčasy nie sú zahrnuté v zmluvách o odbornej príprave a učňovskej príprave.
• Nepredpokladá sa ani v prípade skráteného pracovného času (okrem prípadov vyššej moci).