Ako ma reforma práce ovplyvňuje: nespravodlivé prepustenie

Cieľom vyjadreným v novej reforme práce je zaručiť flexibilitu zamestnávateľov pri riadení ľudských zdrojov spoločnosti, ako aj bezpečnosť pracovníkov v zamestnaní. Prijaté reformy nadobudli účinnosť 12. februára 2012, v súčasnosti však nie je známe, ktoré z týchto opatrení bude v parlamentnom postupe potvrdené, vypustené alebo upravené. Pretože chceme, aby ste boli dobre informovaní, predstavujeme vám, ako vás reforma práce ovplyvňuje v súvislosti s nespravodlivým prepustením .

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Náhrada za nekalé prepustenie v novej reforme práce sa stáva 33 dňami platu za rok služby, s limitom 24 mesačných platieb za všetky zmluvy podpísané k 12. februáru 2012.

2

Náhrada za nekalé prepustenie na zmluvy platné 12. februára 2012 sa vypočíta podľa dvojitého výpočtu. Do dnešného dňa 11. februára 2012 vo výške 45 dní platu za odpracované roky, s hornou hranicou 42 mesačných splátok a od 12. februára 2012 do dňa výpovede vo výške 33 dní platu ročne. Náhrada za neoprávnené prepustenie nesmie presiahnuť 720 dní platu, pokiaľ výpočet náhrady za obdobie pred nadobudnutím účinnosti kráľovského dekrétu nevyústi do vyššieho počtu dní, v takom prípade sa použije ako suma. v každom prípade maximálne 42 mesačných platieb. Preto nie viac ako 42 mesiacov alebo viac ako 720 dní odškodnenia.

3

Reforma práce z roku 2012 mení dôkazné bremeno v pôvode alebo nie, čiže prepúšťanie zodpovedá pracovníkovi: namiesto toho, aby bol zamestnávateľom, ktorý preukáže, že prepustenie je vhodné, musí byť to pracovník, ktorý preukáže, že je nevhodný.

4

Súdna zásielka na obmedzenie miezd na spracovanie (plat nebol prijatý z prepustenia až do rozhodnutia). Vypovedanie známe ako „expresné prepustenie“ zaniká. Ak Súdny dvor vyhlási prepustenie za neprípustné a spoločnosť sa rozhodne pre kompenzáciu, dátumom účinnosti tohto prepustenia bude dátum skutočného skončenia pracovného pomeru bez zaplatenia poplatkov za spracovanie v tomto prípade.

5

V prípade nulárneho prepustenia alebo prepustenia vyhláseného za neopodstatnené, v ktorom sa spoločnosť rozhodne pre readmisiu, bude pokračovať vyplácanie spracovateľských platov.