Ako urobiť pracovný pohovor

Ak máte koordinačnú alebo riadiacu pozíciu v rámci spoločnosti, je takmer nevyhnutné viesť pracovné pohovory, aby ste mohli prijať kandidátov na určitú pozíciu, ale nie každý je ochotný robiť túto činnosť, preto vám dávame niekoľko návrhov takže viete, aké sú kľúčové body o tom, ako robiť pracovný pohovor

1

Každá spoločnosť pracuje inak, ale zvyčajne najprv člen záujmového oddelenia vedie rozhovory s uchádzačmi a potom ich výber odovzdáva na ľudské zdroje, ktorí sú zodpovední za dokončenie procesu, v každom prípade je filtrovanie kandidátov mimoriadne dôležité.

2

Pri prvom rozhovore pozvite kandidátov individuálne, aby ste mohli zhodnotiť ich profil a rozvoj, predstaviť sa a prinútiť ich, aby boli vítaní, byť láskaví, pretože myšlienka je, že sa cítia v prostredí, kde môžu byť úprimní.

3

Pred rozhovorom si preštudujte životopis kandidáta a ak sú nejaké body, ktoré vás upozorňujú, zavolajte ich, aby o nich hovorili

4

Spýtajte sa na svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti a pretože si myslíte, že ste pre túto pozíciu tou správnou osobou, ktorá vám umožní vytvoriť profil kandidáta

5

Niektoré vhodné otázky na určenie profilu kandidáta počas pracovného pohovoru sú: povedzte mi o svojich silných a slabých stránkach v pracovnej oblasti, aký je najväčší pracovný konflikt, ktorému ste čelili a ako ste s ním zaobchádzali? Vaše strednodobé a dlhodobé ciele? Aké sú Vaše očakávania ohľadom tejto pozície?

6

Povedzte mu o pozícii, o ktorú sa usilujete, a spomeňte si aj profil osoby, ktorú hľadáte pre danú pozíciu, takže budete vedieť, s čím sa stretávate a aké sú vaše možnosti.

7

Vypočujte si, čo respondent hovorí, pozorujte ho, venujte pozornosť reči tela, jeho prezentácii a presnosti, všetky tieto údaje sa počítajú pri odhade profilu osoby.

8

Ak je v priebehu pohovoru jasné, že osoba nespĺňa požadovaný profil a konečné rozhodnutie je v ich rukách, je lepšie ju oznámiť, ako ju čakať na výzvu.

9

Ak po pohovore s viacerými uchádzačmi neviete, ktorý z nich si vyberiete, prejdite na druhé kolo podrobnejších rozhovorov, požiadajte o radu ľudské zdroje, aby mohli uviesť stratégie, ktoré sa majú uplatniť.

• Buďte priateľskí, aby sa respondent cítil pohodlne
• Ako anketár hovorí málo a počúva viac, máte málo času na určenie, či je táto osoba tá správna pre spoločnosť
• Ak sa vám páči profil uchádzača, získajte odporúčania tým, že zavoláte na kontakty uvedené vo vašom životopise alebo v predchádzajúcich zamestnaniach, odkazy sú dôležité