Ako ukončiť zmluvu a vybrať náhradu

Ak je pracovník nespokojný s podmienkami, v ktorých vykonáva svoju prácu v spoločnosti, ale nechce opustiť pozíciu bez toho, aby dostal čokoľvek na oplátku, môže byť veľmi užitočné poznať postupy ukončenia zmluvy a získať odškodnenie . Ak chcete vyriešiť akékoľvek pochybnosti, .com vám povie všetky podrobnosti o tom, ako môžete ukončiť zmluvu .

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Ak chcete opustiť svoju prácu a ukončiť zmluvu, musíte zamestnávateľovi oznámiť odstúpenie alebo rezignáciu, v ktorej vysvetlí príčiny, s lehotou 15 dní . Na získanie odškodnenia pri odchode zo zamestnania a vypovedaní zmluvy musí existovať séria príčin . Tento aspekt je veľmi dôležitý pre plnenie povinností pracovníka a vždy koná čo najsprávnejšie.

2

Príčinou, ktorá by bola platná pre odškodnenie, by bolo, že by sa zmenili počiatočné pracovné podmienky, poškodilo by vzdelávanie a / alebo dôstojnosť pracovníka. Týka sa to nútenej práce, ktorá priamo ovplyvňuje dôstojnosť pracovníka, je schopná odmietnuť ich vykonanie alebo vyjednávať o ich realizácii, ako aj o ich vypovedaní.

3

Ďalšou príčinou, ktorá by mohla byť dôvodom uvedenej kompenzácie, by bol nedostatok platieb alebo nepretržité oneskorenia v čase výberu miezd. Najmä vtedy, keď sa ohlási zlyhanie alebo omeškanie každý mesiac alebo ak je zlyhanie dlhšie ako dva mesiace. V každom prípade má štát v týchto prípadoch plánovaný fond za predpokladu, že sa to oznámi a preukáže.

4

Súčasťou týchto príčin je akékoľvek iné porušenie podmienok zmluvy zo strany zamestnávateľa, okrem prípadov vyššej moci alebo mimoriadnych situácií. K tomu dochádza vtedy, keď spoločnosť neplní svoje záväzky vyplývajúce zo zmluvy alebo z práv pracovníkov.

5

Náhrady stanovené pre tieto prípady by boli rovnaké ako v prípadoch neoprávneného prepustenia . Z tohto dôvodu bude závisieť najmä od rokov, v ktorých táto spoločnosť pracovala, a od obvyklého platu.

tipy