Ako najať samostatne zárobkovo činnú osobu

Zmluvy už neexistujú, alebo prinajmenšom tie zmluvy, ktoré zanikajú v registroch sociálneho zabezpečenia pre svojich zamestnancov. Ak v dôsledku okolností si váš podnik vyžaduje aj zamestnanie samostatne zárobkovo činnej osoby, vysvetľuje kroky, ktoré treba dodržiavať.

1

Aby mohol zamestnávateľ najať inú osobu, musí sa najskôr zaregistrovať a prijať Kódex ponuky . Tieto postupy sa vykonávajú v kancelárii Generálnej pokladnice sociálneho zabezpečenia. Všetci pracovníci pod jeho vedením budú viazaní na toto číslo, ktoré mu bolo pridelené.

2

Keďže sa chystáte najať samostatne zárobkovo činnú osobu, najprv sa uistite, že uvedená osoba je registrovaná v systéme sociálneho zabezpečenia. Preto by ste mali požiadať o dokument, ktorý dokazuje, že ste registrovaní v systéme sociálneho zabezpečenia, ako aj možnosť požiadať o správu samostatne zárobkovo činnej osoby.

3

Po tomto je zmluva formalizovaná . Táto zmluva môže byť občianska, obchodná alebo administratívna. Pri najímaní osoby musí ísť o občiansku zmluvu. Musí byť formalizovaný písomne ​​a musí obsahovať aspoň dátum začiatku činnosti. Obe strany ho musia podpísať.

4

Platba služieb sa vykoná, keď samostatne zárobkovo činná osoba vystaví zamestnávateľovi faktúru . Dohodnuté sumy sa premietnu do podpisu zmluvy na faktúre. DPH a zrážková daň sa premietnu do faktúry, pokiaľ tieto služby podliehajú poskytovaným službám.

5

Všeobecne platí, že samostatne zárobkovo činné osoby nemajú právo na dovolenku v spoločnosti . Ak nie je formalizovaný iný typ zmluvy alebo zmluvy, v ktorých sú ekonomicky závislí samostatne zárobkovo činní . Tento údaj vzniká, ak aspoň 75% príjmu tejto osoby vníma, že poskytuje svoje služby jednej spoločnosti.

6

Ak máte v úmysle najať ekonomicky závislú samostatne zárobkovo činnú osobu, musíte zmluvu podpísať aj písomne. V tomto prípade bude mať pracovník právo aspoň 18 pracovných dní dovolenky.