Ako najať maloletých

Počet neplnoletých pracovníkov v poslednom čase narastá. Ak ste podnikateľ a chcete vedieť, za akých podmienok môžete najať neplnoletých, alebo ste neplnoletí a chcete vstúpiť na trh práce, tento článok môže byť veľmi užitočný. Pre prijímanie neplnoletých osôb existuje rad požiadaviek a podmienok, ktoré musia byť splnené, ale ktoré? V .com Vám odpovieme a povieme vám všetko o tom, ako najať maloletých .

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Jednou z požiadaviek, ktorá musí byť splnená, je, že pracovník je starší ako šestnásť rokov . Preto hovoríme o zamestnancoch vo veku od 16 do 18 rokov. Bude preto právne nemožné za žiadnych okolností prepustiť pracovníka mladšieho ako 16 rokov.

2

Ďalšou podmienkou je zákaz alebo obmedzenie neplnoletých pracovníkov vykonávať nočnú prácu alebo činnosti vyhlásené za nezdravé, bolestivé, škodlivé alebo nebezpečné . Ak sa toto pravidlo nerešpektuje, existuje možnosť ohlasovania pracovníkom alebo že pri niektorých inšpekciách práce sú pre spoločnosť sankcie.

3

Ďalšou požiadavkou, ktorú musia splniť neplnoletí pracovníci, je nemožnosť pracovať nadčas . Tak ako v predchádzajúcom prípade, ak dôjde k tejto situácii, každá sťažnosť pracovníka bude znamenať pre spoločnosť dôležité sankcie, pretože zákon je veľmi prísny a ochranný voči maloletým.

4

Posledná z podmienok, ktoré musia byť splnené s prácou neplnoletých, súvisí s účasťou na verejných výstavách . Na účasť neplnoletých osôb na takýchto výstavách je potrebné požiadať úrady práce o povolenie, ak to nepredstavuje nebezpečenstvo pre fyzické zdravie alebo odbornú a ľudskú výchovu maloletého.

5

Nezabúdajte, že všetky povinnosti a práva stanovené v zmluve av štatúte pracovníkov ako každý iný pracovník musia byť dodržiavané a rešpektované, okrem tých, ktoré už boli uvedené vyššie.

tipy