Ako vypočítať kompenzáciu za prepustenie, ak sa spoločnosť zavrie

Proces ničenia podnikových textílií spôsobuje zatvorenie mnohých spoločností, ktoré musia z ekonomických dôvodov vyhodiť svojich pracovníkov . Spoločnosť môže prepustiť svojich zamestnancov z ekonomických dôvodov, pokiaľ sú hospodárske výsledky spoločnosti negatívne, tj majú straty alebo sa očakáva, že budú mať. Každá spoločnosť, ktorá má trvalý pokles príjmov, môže tiež odôvodniť prepustenie z ekonomických dôvodov. To znamená, že počas troch po sebe nasledujúcich mesiacov majú nižšie príjmy ako tie, ktoré boli zaregistrované v rovnakom období predchádzajúceho roka. V tomto článku vysvetľujeme, ako vypočítať kompenzáciu za prepustenie, ak sa spoločnosť zavrie .

Náhrada za uzavretie spoločnosti

Zodpovedajúca náhrada pracovníkovi za zatvorenie spoločnosti, v ktorej pracuje, je odpracovaná na 20 dní platu za rok . Pracovný štatút stanovuje maximálnu hranicu až 12 mesačných platov.

Ak ekonomická situácia spoločnosti neumožňuje vyplatenie náhrady za prepustenie, spoločnosť je oslobodená od platby, pokiaľ sú príčiny uvedené v liste o prepustení.

Táto skutočnosť nemá vplyv na právo pracovníka na náhradu škody, ak je prepustenie účinné.

V prípade, že právny nárok pracovníka bude existovať a preukáže sa, že spoločnosť mohla zaplatiť náhradu za prepustenie, musí zaplatiť náhradu 45 dní platu za rok, s limitom 42 mesačných platieb,

Požiadavky na prepustenie z dôvodu uzavretia spoločnosti

Na informovanie pracovníka o prepustení z hospodárskych dôvodov musí spoločnosť splniť rad požiadaviek:

- Výpoveď sa musí uskutočniť písomným oznámením, v ktorom sa uvádzajú dôvody prepustenia.

- Súčasne s doručením písomného oznámenia o prepustení musí byť priložená odmena vo výške 20 dní platu za rok odpracovaná s maximálne 12 mesačnými platbami pracovníkovi. V prípade, že nemôžete splniť kompenzáciu za prepustenie, treba v tomto liste argumentovať príčiny.

- Pracovníkovi musí byť poskytnutá výpovedná lehota 15 dní pred tým, ako prepustenie nadobudne účinnosť.

A vy ... Potrebujete právnu radu? Zadajte tu, aby Vám poradil!