Ako aplikovať spoločenskú zodpovednosť v spoločnosti

Na rozdiel od toho, čo si niektorí myslia, sociálna zodpovednosť podnikov (CSR) sa neuplatňuje len vo veľkých spoločnostiach, ale môže sa vykonávať aj v malých a stredných podnikoch s veľkými výsledkami a prínosmi. Zlepšuje sa nielen sociálny imidž spoločností, ale tieto opatrenia majú za následok ekonomickú úsporu a konkurenčnú výhodu, ktorú je potrebné zohľadniť. Preto vám povieme, ako aplikovať spoločenskú zodpovednosť v spoločnosti .

Sociálna zodpovednosť za životné prostredie

Životné prostredie je možné chrániť vykonávaním množstva malých činností a ich začlenením do každodennej činnosti spoločnosti. Metóda je v podstate jednoduchá: aplikujte sa v pracovnom prostredí tak, ako by ste to robili doma. To znamená, že nenechávajte svetlá zapnuté v prázdnych miestnostiach, nevypínajte počítačové vybavenie, keď sa nepoužívajú, nepoužívajte klimatizáciu ani kúrenie, keď nie je potrebné, používajte recyklovaný papier, tlač na obe strany papiera a len vtedy, keď je to naozaj nedostatok, atď. Konkrétnejšie, spoločnosti, ktoré vo svojich priemyselných procesoch používajú veľké množstvo vody, môžu začleniť metódy na ich opätovné použitie a menej výdavkov, čo bude znamenať aj nižšie výdavky.

Ak máte čo do činenia so spoločnosťou značnej veľkosti, môžete vykonať audit, ktorý zistí všetky malé gestá a akcie, v ktorých sa plytvá energia, voda alebo zdroje akéhokoľvek druhu. Ak ide o malú spoločnosť, postačuje angažovanosť zamestnancov a ich skutočné zapojenie.

Spoločenská zodpovednosť so zamestnancami

Politiky vnútornej sociálnej zodpovednosti sú jedným z prvých aspektov, ktoré treba vziať do úvahy, ak chcete byť koherentní, tj uplatňovať ich v rámci tej istej spoločnosti a jej pracovníkov, s korektnými pracovnými politikami a podmienkami, ktoré nie sú zneužívajúce. v dlhodobom horizonte môžu viesť k väčšej spokojnosti a produktivite.

Ako súčasť politiky sociálnej zodpovednosti podnikov možno zahrnúť najmä opatrenia, ako je napríklad flexibilita práce a práca na diaľku, a jasne definovať transparentnú mzdovú politiku a možnosť vytvoriť profesionálnu kariéru s rovnakými príležitosťami pre všetkých. Podobne môžu byť pracovníci vyškolení, aby zlepšili svoju odbornú úroveň, vytvorili jednoduchý a zrozumiteľný systém komunikácie medzi statkami, kde je hlas zamestnancov skutočne vypočutý, a organizovali aktivity koexistencie alebo zlepšili dobrú klímu v tíme. práce.

Spoločenská zodpovednosť so zákazníkmi

Politika sociálnej zodpovednosti so zákazníkmi zahŕňa transparentnosť s obchodnými procesmi a výrobou produktov alebo zadávaním služieb. Propagačné a marketingové kampane by okrem toho mali poskytovať skutočné informácie a nemali by byť zavádzajúce alebo klamlivé. V prípade, že existujú nespokojní klienti, musí byť politika návratnosti a pohľadávok vopred jasne definovaná.

Spoločenská zodpovednosť voči spoločnosti vo všeobecnosti

Hlavným dôvodom vzniku spoločností je zisk, ale dnes ich od spoločnosti očakáva viac . Už nestojí len za generovanie bohatstva alebo zamestnania, ale v modernej spoločnosti sa očakáva, že spoločnosti prejavia citlivosť na územia, v ktorých sa usadia. Z tohto dôvodu existuje mnoho ľudí, ktorí sa angažujú v sponzorovaní kultúrnych aktivít, športu alebo všetkých, ktorí nejakým spôsobom posilňujú spoločnosť.

Osvedčené postupy sa tiež považujú za zamestnávanie ľudí, ktorým hrozí vylúčenie z trhu práce, či už z dôvodu veku, zdravotného postihnutia alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, ako aj odbornej prípravy mladých ľudí prostredníctvom vzdelávacích programov vrátane možnosti zamestnania, \ t v praxi nespočívajú v jednoduchom využívaní nízkeho platu kolegov bez toho, aby im v spoločnosti poskytli skutočnú príležitosť.