Ako sa správať v skupinovom pracovnom rozhovore

Väčšina veľkých spoločností používa skupinové pracovné pohovory na výber svojich kandidátov. Týmto spôsobom sú schopní vidieť zručnosti, ako je vedenie, niečo, čo treba vziať do úvahy v prípade, že predmetná pozícia zahŕňa vedenie skupiny. Okrem toho koordinátori rozhovorov vidia ochotu respondentov pracovať v skupine, ako aj jej proaktivitu, medzi mnohými ďalšími. Ukážeme vám, ako sa správať v skupinovom pracovnom rozhovore .

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Prvá vec, ktorú by sme mali urobiť, je informovať sa o spoločnosti . Za týmto účelom je potrebné vstúpiť na jeho webovú stránku, ale aj konzultovať fóra, v ktorých hovoria o svojich výberových procesoch. Ak je to dôležitá spoločnosť, ako napríklad Ikea alebo El Corte Inglés, nájdeme položky, ktoré sa týkajú týchto procesov bez problémov.

2

V prvom rade si musíme myslieť, že nevieme, aké profily hľadajú. Môžu hľadať niekoho s vodcovskými schopnosťami, niekoho, kto jednoducho nasleduje príkazy, niekoho mladého, staršieho atď. Ideál tvárou v tvár tejto nevedomosti je správať sa s úplnou normálnosťou . Nepredstierajte žiadnu úlohu, pretože pravdou je, že to nikdy nebude dobrý nápad, pretože neskôr v osobných rozhovoroch bude oveľa ťažšie predstierať.

3

Najdôležitejšou vecou v skupinovom pracovnom pohovore je pokúsiť sa pracovať v skupinách srdečne . Za normálnych okolností ide o ideálne rozhovory, ktoré dokážu identifikovať našu schopnosť pracovať v skupinách, ako aj naše správanie s ostatnými. Z tohto dôvodu musíme byť vždy srdeční, ukazovať naše názory a určité vedenie, ale nie zneužívať.

4

Je nevyhnutné vopred vedieť, že v týchto typoch rozhovorov nie sú dobré ani zlé možnosti. Vo všeobecnosti sa budeme pýtať skupinové otázky, v ktorých sa snažíme zistiť, ako pracujeme so zvyškom účastníkov. Takže srdečnosť, úcta a pevnosť sú niektoré z postojov, ktoré náborári očakávajú v nás.

5

Existujú triky, ktoré nám okrem apelovania na náborových pracovníkov pomôžu byť oveľa spokojnejší s našimi kolegami. Napríklad vždy povedzte meno osoby, ku ktorej ideme. To znamená blízkosť a robí druhú osobu sa cíti automaticky dôležité.

6

Vždy musíme rešpektovať druhých. Naše kritériá môžeme a musíme obhajovať argumentmi, ale vždy budeme musieť počúvať zvyšok bez prerušenia alebo zvýšenia našich hlasov. Monológom sa to nepáči. Tiež je vždy lepšie premýšľať predtým, než sa rozprávame, ak sa nezaškrtneme, nebudeme sa musieť báť.

7

Musíme byť veľmi opatrní s tým, čo nehovoríme, ale je to vidieť; a v týchto rozhovoroch budú náboroví pracovníci študovať aj tie najmenšie detaily nášho neverbálneho správania. Musíme ho preto kontrolovať, nech je to akokoľvek zložité, pretože naše gestá nám v danom momente môžu uniknúť. Odporúčame študovať tento bod trochu, aby sme vedeli, ktoré gestá označujú bezpečnosť v sebe a ktoré naznačujú neistotu.