Ako konať pred prepustením zo zamestnania

Čeliť prepúšťaniu v spoločnosti je vždy zložitá situácia a niekedy je ťažké ju zvládnuť. Musíme však dobre poznať všetky naše práva a zákonné možnosti, pretože niekedy môžu existovať chyby podstaty alebo formy, ktoré spôsobujú, že dostávame väčšie odškodnenie alebo dokonca môžeme byť vrátené. V .com vám povieme, ako konať pred prepustením zo zamestnania .

Zozbierajte oznámenie

Prvým krokom je vyzbieranie oznámenia o prepustení zo strany spoločnosti, ktoré naznačuje, od akého dňa nadobudne účinnosť, a preto začína počítať termín, 20 pracovných dní, musíme sa odvolať. Nežiadať o toto oznámenie, ak ho spoločnosť neposkytne, je zvyčajne z dôvodu neznalosti častou chybou mnohých prepustených pracovníkov.

V tomto dokumente musí byť uvedený aj druh prepustenia : nevhodné, disciplinárne alebo z objektívnych dôvodov. Okrem toho musíte pozorne sledovať dokument zúčtovania, tj vyrovnanie, aby ste zistili, či okrem dní, ktoré boli odpracované v mesiaci, sú zahrnuté aj pomerné časti príplatku a dovoleniek.

Ak je prepustenie verbálne a pracovník má odoprený prístup k práci, spoločnosť môže byť žalovaná, ak to pracovník považuje za neoprávnené.

Druhy náhrad

Za nespravodlivé prepustenie zodpovedá 33 dní za rok s maximom 24 mesiacov, akoby to bolo zastavenie vôle pracovníka alebo omeškaním alebo nezaplatením mzdy. Na druhej strane, ak je prepustenie z objektívnych dôvodov, alebo pre ERE (z ekonomických, organizačných, technických dôvodov atď.), Znižuje sa na 20 dní ročne s maximálnym počtom 12 mesačných platieb.

Zúčtovanie musí byť deklarované fiškálne v IRPF, pretože je súčasťou platu, ale nie v prípade náhrady za prepustenie, ktorá je oslobodená od dane, pokiaľ neprekročí zákonný limit stanovený pre každú náhradu.

Zmierovacie a dopytové akcie

Kedykoľvek pracovník vyloží prepustenie ako neodôvodnené, môže so spoločnosťou začať zmierovacie konanie. Na tento účel má 20 pracovných dní odo dňa prepustenia žiadosť o zmierovacie konanie alebo mediáciu pred sprostredkovateľskou jednotkou, ktorá závisí od príslušného orgánu práce v každej autonómnej oblasti.

Po predložení žiadosti o zmierovacie konanie sa lehoty na ukončenie platnosti pozastavia. Na druhej strane, výpočet toho istého je obnovený deň po pokuse o zmierovacie konanie alebo po 15 dňoch od jeho predloženia bez toho, aby bol oslávený. V každom prípade sa po 30 dňoch bez slávnostného zmierovacieho konania bude postup považovať za ukončený a postup sa ukončí.

Ak sa po zmierovacom konaní medzi stranami nedohodne, pracovník môže uplatniť svoje nároky prostredníctvom sociálnych súdov v dňoch, ktoré zostávajú do termínu 20, ktorý sa obnoví po rozhodnutí orgánu práce. v tomto zákone.

veta

Súd môže rozhodnúť, že výpoveď je neplatná, neprípustná alebo primeraná.

Bude to neplatné, ak diskriminuje žalobcu s niektorou z príčin uvedených v ústave alebo v zákone, alebo sú porušené základné slobody a verejné slobody pracovníka.

Považuje sa za neprípustnú, ak nie je možné preukázať porušenie, ktoré spoločnosť uviedla na vykonanie prepustenia, alebo ak neboli splnené potrebné právne požiadavky.

Pokiaľ ide o neho, bude vhodné, ak sa sudca domnieva, že zamestnávateľ konal v odôvodnených a preukázaných prípadoch, pričom v tomto prípade uviedol dôvod.

• Hoci všetko sa zdá byť jasné a opodstatnené, nikdy nie je zbytočné ísť s listom o prepustení pri hľadaní právneho poradenstva. Niekedy sa môžete rozhodnúť pre väčšie odškodnenie, alebo dokonca byť vrátený, ak existujú nedostatky látky alebo formy.