Ako postupovať v prípade neoprávneného prepustenia
Po reforme práce uloženej španielskou vládou v roku 2012 pracovalo prepustenie zo 45 na 33 dní v roku maximálne 24 mesiacov v prípade nespravodlivého prepustenia . Prvá vec, ktorú musíte analyzovať, sú príčiny vášho prepustenia a či sú tieto ciele objektívne alebo nie, pretože na základe týchto dôvodov budete mať nárok na odškodnenie alebo iné. V prípade, že sa domnievate, že ste boli nespravodlivo prepustení, pokúsime sa vám čo najlepšie vysvetliť, ako konať v prípade neoprávneného prepustenia.
1
Prvá možnosť, ktorú máte pred prepustením, je prijať ju alebo ju neakceptovať. Ak súhlasíte, môžete požiadať o dávku v nezamestnanosti do 15 dní. Ak nesúhlasíte, musíte podpísať dokumentáciu, ktorú nám spoločnosť poskytuje ako nezhodnú (stále máte právo na nezamestnanosť), aby sa mohli začať právne kroky. Ak chcete odmietnuť prepustenie, čas, ktorý máte, je 20 pracovných dní a ak chcete, aby ste požadovali to, čo dlhujete, termín je 12 mesiacov.
2
Akonáhle je to jasné, musíte predložiť svoje obvinenie v mediácii, rozhodcovskom a zmierovacom konaní. Po umiestnení budete vy a zástupca spoločnosti predvolaní, aby ste zistili, či môžete dosiahnuť priateľskú dohodu, ale ak sa nezobrazia (odmietnu vám uviesť dôvod), budete mať na podanie žaloby maximálne 20 dní . súdu
3
Potom to bude sudca, ktorý rozhodne, či bolo prepustenie nevhodné alebo nie. Ak áno, budete mať nárok na náhradu za neoprávnené prepustenie plus výplatu miezd zodpovedajúcu mesiacom, ktoré uplynuli od zatknutia zmluvy až do súdneho rozhodnutia.
