Ako konať pred ERE

Dobrá stratégia môže určiť, že rokovanie o EVP je uspokojivé pre záujmy pracovníkov. Je však potrebné vziať do úvahy niektoré aspekty. Je dôležité, aby právnik poskytol obhajobu práv pracovníkov správne. V .com vysvetľujeme, ako sa správať pred ERE .

Môžu vyhodiť akéhokoľvek pracovníka?

Opatrenia prijaté v EVP nemajú vplyv na všetkých pracovníkov rovnakým spôsobom.

Štatút pracovníkov stanovuje, že zástupcovia pracovníkov majú prednosť pri udržiavaní pracoviska pred pracovníkmi, ktorí nie sú. Týmto spôsobom môžu prepustiť riadneho pracovníka pred pracovníkom, ktorý zastáva funkciu odborového zastúpenia.

Aká kompenzácia zodpovedá?

Zákon vyžaduje, aby pri prepúšťaní, ktoré vzniklo v rámci ERE, boli pracovníci odškodnení minimálne 20 dňami za rok práce, pričom táto kompenzácia by bola predĺžená v dohodnutom pakte počas konzultačného obdobia medzi spoločnosťou a zástupcami spoločnosti. pracovníkov.

Ak pracovník pracoval niekoľko mesiacov v jednom z rokov, počas ktorých sa má kompenzácia vyberať, sú pomerné a pomerná časť roka sa účtuje podľa odpracovaných mesiacov.

Čo ak spoločnosť nemôže zaplatiť kompenzáciu?

V prípade, že spoločnosť nemôže byť zodpovedná za vyplatenie odškodnenia pracovníkom, ktorí boli zaradení do ERE, vyplatí sumy stanovené zákonom zákonom Mzdový záručný fond (FOGASA).

Pracovník nie je spokojný s prepustením

V prípade, že pracovník nie je spokojný s výpoveďou, ktorú uplatnila spoločnosť, má 20 dní na uplatnenie nároku, pričom môže požadovať väčšiu náhradu, opätovné zaradenie do zamestnania a prípadné spracovanie poplatkov.