7 kľúčových otázok v pracovných pohovoroch

Počas pracovných pohovorov je nevyhnutné, aby ste sa pýtali otázky, ako hlboko preniknúť do svojich vášní, vašich zručností, oddanosti a riešenia problémov. Ale zameranie sa len na vaše pracovné povinnosti a schopnosti na začiatku nie je to, čo bude robiť anketár, pretože sa bude snažiť informovať o osobnosti, ambíciách a preferenciách každého možného zamestnanca. V tomto článku Vám ponúkame sedem kľúčových otázok v pracovných pohovoroch, ktoré musíte vedieť, ako sa vysporiadať s cieľom úspešne prekonať tento proces a byť schopní požiadať o túto pracovnú pozíciu.

Čo vás na tejto práci zaujíma?

Táto otázka vám pomôže určiť, či vám naozaj záleží na poznaní spoločnosti a na pochopení práce. Ak je vaša odpoveď podrobná a odhalí, že ste vykonali prieskum spoločnosti a jej úlohy, je možné, aby sa dobre prispôsobili.

Ak na druhej strane dávate všeobecnú odpoveď, ktorá nevykazuje žiadne pochopenie toho, čo spoločnosť robí, alebo akú pozíciu vyžaduje, ste len "zúfalo hľadáte akýkoľvek druh práce" a nebudú vás najímať.

V tomto článku vám poskytneme viac tipov, ako reagovať na pohovor.

Navštívili ste naše webové stránky?

Veľa pozornosti sa venuje úrovni podrobnosti vašej odpovede. Ak sa vám zdá, že ste uviazli na vašej stráži alebo narazíte na vaše odpovede, bez toho, aby ste o stránke informovali, je pravdepodobné, že ste svoj výskum neurobili.

Pre nich, ak kandidát sa neobťažoval otvoriť webové stránky pred pohovorom, je pravdepodobné, že nie je naozaj záujem .

Aký plat potrebujete?

Nie je to výzva na vyjednávanie o mzdách. Chcú len vedieť, aký plat potrebujete, aby ste pokryli svoje účty a číslo, ktoré vás nechá na pokoji.

To im pomáha odvrátiť ich pozornosť od peňazí a informovať vás, že plat nie je najdôležitejšia vec, ktorú ponúkajú, ale skutočná práca je to, na čom záleží. Takže buďte múdri a uveďte minimálnu mzdu, ktorú akceptujete, berúc do úvahy, že schopnosť vyjednávať alebo predĺžiť plat môže nastať, keď v spoločnosti budete mať nejaký čas. Majte trpezlivosť

Pomôžeme vám, ako odpovedať na očakávania o mzdách v pracovnom pohovore.

Za koľko peňazí idete do inej spoločnosti?

Vo všeobecnosti sa uvádza ako hypotetická situácia . Robíte svoju prácu s presným platom, o ktorý ste žiadali, a máte radi všetko, čo sa týka spoločnosti a pozície. Potom dostanete ponuku práce od inej spoločnosti a koľko peňazí vám musí ponúknuť na odchod?

To je veľmi dôležité, pretože veľký kandidát bude hovoriť, že práca, ktorú miluje, má hodnotu viac ako peniaze (pokiaľ pokrýva svoje výdavky). Priemerný kandidát, povie dvojnásobok alebo trojnásobok platu a zlý kandidát povie, že ide o menej ako dvojnásobok. Chcú najať niekoho, kto nepracuje len za peniaze .

Odišli ste niekedy bez dokončenia domácej úlohy?

Táto otázka vám ukáže, či ste zamestnanec . Zlou perspektívou je povedať, že ste úlohy opustili až do ďalšieho dňa; Dobrý kandidát bude hovoriť, že deň nie je u konca, kým nie je viac práce.

Chcú niekoho, kto sa stará o pomoc spoločnosti, nie o niekoho, kto stráca sústredenie a odchádza pri prvej príležitosti.

Ako prevezmete, či partner nedokončí úlohu?

Vytvorte scenár na určenie vášho záväzku. Predpokladajme, že v piatok pracujete na projekte o 22:00 a dostanete hovor od naštvaného zákazníka, pretože niekto v spoločnosti vynechal dôležitý termín. Veľký pracovník berie úlohu a robí to sám . Priemerný zamestnanec berie na vedomie podrobnosti, odkazuje na svojho spolupracovníka, aby problém vyriešil neskôr.

Je dôležité, aby ste mohli prevziať iniciatívu, aj keď to znamená prevzatie dobra spoločnosti.

Môžete vyriešiť tento problém?

Predstavujú prekážky, hoci štádium nie je niečo, čo by ste mali skúsenosti. Vyhodnoťte svoje silné stránky pre riešenie problémov a analýzu. Pýtajú sa vás, ako by ste riešili problém, ktorému spoločnosť skutočne čelí, aby vedeli, ako by ste sa s ňou vyrovnali.

Tu nehľadajú správnu a nesprávnu odpoveď, hľadajú predstavu o tom, ako spracujete a pomyslíte si otázku . Mysli nahlas.